Diversidade, equidade e inclusão
Escrevi esse poema como forma de expressão para o manifesto de meu projeto Verty Society, que divido com meu mais sublime amor;
“O que é o futuro se não a
simples continuação do presente? O que é a verdade, se não as memórias do passado transcritas para o amanhã?
E se o futuro e a verdade estão comprometidos pela injustiça contra os menos favorecidos, que novo horizonte há por vir?
Onde está a raça humana, a qual deveria ser a mais benevolente entre todas?
Ela está em cada cor que o céu nos pinta,
em cada rosto que cruza o chão,
Em cada história única, distinta,
Um mosaico vivo de união.
A diversidade é o vento que sopra,
inflando a chama do existir,
mostrando que em cada alma há troca
E que a diferença é o elixir.
Equidade é o sonho que nos move,
um passo firme rumo ao igual,
é dar a quem precisa ponte nova,
e não medir justiça por sinal.
Inclusão é o abraço que acolhe,
o gesto simples de estender a mão,
é abrir portas que o medo cerceia,
Promovendo a todos a adesão.
A fim de juntos dançarmos sob a mesma luz,
sem temer sombras de segregação,
sermos parte do mesmo fluxo,
uma só batida, um só coração.
Que a diversidade seja a melodia,
a equidade, o compasso acolhedor,
e a inclusão, a eterna poesia
de um mundo justo regido pelo mais sublime amor.
Fénelon Tartari
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Diversidade, equidade e Inclusão são valores que carrego no peito, não somente como forma de expressão, mas como uma bandeira que precisa estar sempre hasteada.
Meu projeto Verty Society carrega esse pilar triplo como forma de impacto social.
Que tal saber mais um pouco sobre o que é Diversidade, Equidade e Inclusão e suas diferenças?
Diversidade
Raça / Genero / Idade / Religião / Orientação sexual / Etnia / nacionalidade / status socio economico / linguas / disabilidades fisicas /
Refere-se à presença de diferenças em um grupo ou ambiente. Essas diferenças podem incluir:
- Características demográficas: Gênero, idade, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero.
- Experiências pessoais: Nacionalidade, religião, idioma, status socioeconômico.
- Perspectivas e habilidades: Formação acadêmica, áreas de conhecimento, experiências de vida, habilidades e debilidades físicas.
A diversidade valoriza a multiplicidade de identidades e visões de mundo, enriquecendo a interação social, a criatividade e a inovação.
Equidade
Trata-se de garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades, levando em conta suas circunstâncias únicas. A equidade reconhece que nem todos começam do mesmo ponto e que barreiras sistêmicas podem dificultar o progresso de determinados grupos.
Diferença entre igualdade e equidade:
- Igualdade significa tratar todas as pessoas de forma idêntica.
- Equidade ajusta recursos e suporte de acordo com as necessidades individuais, para que todos possam alcançar resultados semelhantes.
Exemplo: Oferecer materiais de aprendizado adaptados para alunos com deficiências é uma prática equitativa.
Inclusão
Envolve criar um ambiente no qual todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e incluídas. A inclusão vai além da diversidade: é sobre garantir que as pessoas possam contribuir e prosperar, independentemente de suas diferenças.
Aspectos importantes:
- Pertencimento: As pessoas não apenas “têm um lugar”, mas se sentem aceitas e importantes.
- Combate à exclusão: Identificar e remover práticas que marginalizam indivíduos ou grupos.
Resumindo a conexão entre DEI é;
- Diversidade é sobre quem está na sala.
- Equidade é sobre como os recursos são distribuídos na sala.
- Inclusão é sobre se as pessoas na sala têm voz ativa e são respeitadas.
Mas e qual o impacto da diversidade no ambiente de trabalho? Assista esses depoimentos de funcionários trans.
(créditos: Onu Brasil)
Mas quais os benefícios da DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)?
- Sociais: Promover respeito mútuo e combate preconceitos.
- Organizacionais: Melhorar a criatividade, a inovação e o desempenho.
- Econômicos: Contribuir para a redução de desigualdades sociais e para o desenvolvimento sustentável.
- Pessoas Negras: Enfrentam racismo estrutural, desigualdades no acesso à educação, saúde e mercado de trabalho, além de violência e discriminação social.
- Indígenas: São frequentemente excluídos em termos de acesso a terras, direitos culturais e serviços básicos, enfrentando também o apagamento de suas línguas e culturas.
- Imigrantes e Refugiados: Sofrem barreiras linguísticas, culturais e institucionais, além de preconceitos e xenofobia.
- Pessoas Trans e Não-Binárias: Experimentam discriminação extrema no mercado de trabalho, violência de gênero, e exclusão em serviços de saúde e sociais.
- Homens e Mulheres Homossexuais: Sofrem preconceitos em ambientes profissionais, educacionais e familiares.
- Bissexuais: Muitas vezes enfrentam bifobia, mesmo dentro da comunidade LGBTQIA+.
- Enfrentam desigualdades de gênero, como disparidades salariais, falta de representação em posições de liderança e violência baseada em gênero.
- Mulheres negras, indígenas ou trans enfrentam desafios ainda maiores devido à interseccionalidade.
- Físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais, muitas vezes enfrentam barreiras físicas, digitais e sociais que limitam seu acesso a oportunidades de emprego, educação e participação cívica.
- São frequentemente ignorados em políticas públicas, enfrentam preconceitos etários (“ageísmo”) e exclusão no mercado de trabalho.
- Grupos como muçulmanos, judeus, sikhs e outras comunidades religiosas enfrentam discriminação, estigmatização e ataques.
- Apesar de não serem uma “minoria” numérica, enfrentam exclusão econômica e social, além de barreiras significativas no acesso à educação, saúde e moradia.
- Pessoas cuja língua materna não é a predominante enfrentam desafios em educação, empregabilidade e inclusão social.
- Profissionais em setores historicamente dominados por um gênero, como mulheres em tecnologia ou homens em enfermagem, enfrentam estigmas e exclusão.
- Comunidades como os romani (ciganos) na Europa, os dalits na Índia e os quilombolas no Brasil enfrentam exclusão histórica e sistêmica.
Soluções Potenciais que todos podemos trabalhar juntos
- Educação e Sensibilização: Promover treinamentos sobre preconceitos inconscientes e diversidade.
- Políticas Públicas e Corporativas Inclusivas: Implementar ações afirmativas e ajustar processos para combater desigualdades.
- Representatividade: Garantir a presença de vozes de minorias em posições de liderança e decisão.